Praca zdalna dla niepełnosprawnych
Praca zdalna dla niepełnosprawnych, czyli tak zwany home office. staje się coraz powszechniejszą formą pracy. Pojawiające się oferty nie tylko dotyczą pracy dla osób zdrowych, ale także praca zdalna dla niepełnosprawnych.
Wiadomym faktem jest również to, że zatrudnianie osób niepełnosprawnych daje wiele korzyści dla pracodawców, na przykład dofinansowanie do wynagrodzenia czy zwrot kosztów przystosowania miejsca pracy. Jednakże nie wszystkie typy niepełnosprawności pozwalają na pracę stacjonarną, stąd dużym udogodnieniem będzie praca zdalna dla niepełnosprawnych.
Zdalne zatrudnienie a pracodawca
Dzięki opcji praca zdalna dla osób niepełnosprawnych, pracodawca nie musi się przejmować takimi kwestiami, jak przystosowanie powierzchni miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej. Pomimo praca zdalna dla niepełnosprawnych pracodawcy dalej mogą ubiegać się o dofinansowania oraz refundacje.
Pracodawca może liczyć na dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Dopłaty te są różnych wysokości, w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika, ilości zatrudnianych osób czy wysokości wynagrodzeń.
Oprócz zalet praca zdalna dla niepełnosprawnych ma również swoje wady. Przez zmianę trybu stacjonarnego na praca zdalna dla niepełnosprawnych pracodawca nie może kontrolować pracy osoby niepełnosprawnej, a także nie ma z nią bezpośredniego kontaktu. Podczas praca zdalna dla niepełnosprawnych konieczne jest przestrzeganie określonego czasu pracy, a także ustanowionych dodatkowych przerw w pracy.
Zobacz https://poltalento.pl/blog/praca-zdalna-z-domu-dla-osob-niepelnosprawnych
