Rodzinny biznes musi w pewnym momencie zmierzyć się z często odkładanym procesem, jakim jest sukcesja. Polega on na przekazaniu firmy w ręce następcy. Najczęściej jest to syn albo córka właściciela, który zamierza odejść od stanowiska zarządczego. Jeśli sukcesja zostanie przeprowadzona pomyślnie, to świadczy to o dobrym przygotowaniu i trwałości biznesu. Aby tak się stało, warto znać etapy sukcesji firmy.
Pierwsze kroki w przekazywaniu władzy
Pierwszym etapem jest oswojenie się sukcesora z firmą, gdy jest jeszcze dzieckiem. Najlepiej byłoby, gdyby od najmłodszych lat spotykał się ze wszystkimi przedstawicielami firmy, kierownikami wysokiej rangi oraz pracownikami niższych rzędów. Kolejnym etapem jest uczenie się więcej o tym jak działa firma. Przyszły sukcesor powinien nawiązywać jeszcze głębsze relacje z pracownikami. Etapy sukcesji firmy uwzględniają także zatrudnienie w rodzinnym biznesie, jak i w konkurencyjnych przedsiębiorstwach. Chodzi o to, by sukcesor zdobył jak najwięcej doświadczenia w branży, w której w przyszłości będzie zarządzać. Następnym elementem jest zaawansowana praca w firmie i podejmowanie się coraz to bardziej odpowiedzialnych zadań oraz podejmowanie ważniejszych decyzji. Ta faza ma ogromne znaczenie, ponieważ to wtedy można sprawdzić, czy dana osoba nadaje się na przejęcie dowodzenia.
Końcowe działania
Etapy sukcesji firmy są zakończone objęciem pełni władzy przez sukcesora. W takim momencie ma on wystarczająco dużo wiedzy jak i doświadczenia, aby prowadzić rodzinny biznes w sposób przemyślany i odpowiedzialny. Może co prawda wciąż zasięgać rady u wysokiej rangi menedżerów lub doradców z różnych dziedzin, ale to on podejmuje ostateczną decyzję. Ważne jest, aby wszystkie te etapy sukcesji firmy zostały wzięte pod uwagę, bo dzięki czemu cały proces zostanie przeprowadzony z łatwością i sprawi, że firma zacznie osiągać jeszcze lepsze wyniki.
Dowiedz się więcej na stronie: https://sukcesja-alta.pl/planowanie-sukcesji-w-firmie/!
